Guide
Qu’est-ce qu’un pont et comment bien le planifier ?
Réponse courte : faire le pont, c’est poser le ou les jours ouvrés qui restent entre un jour férié et le week-end, pour que les deux ne forment plus qu’une seule période de repos. Réponse longue : c’est une pratique française attestée depuis le Second Empire, et le calendrier français est construit de telle façon qu’elle rapporte plus qu’ailleurs.
Le mécanisme
Dix des onze jours fériés français tombent à date fixe. Le 14 juillet est le 14 juillet, quel que soit le jour de la semaine. Conséquence : les fériés atterrissent régulièrement au milieu de la semaine et laissent un ou deux jours ouvrés entre eux et le week-end. Ce sont ces jours qu’on pose.
L’exemple canonique est l’Ascension. Elle tombe toujours un jeudi — 39 jours après Pâques. Un seul jour de congé le vendredi suivant donne quatre jours consécutifs. Quand un férié tombe un mardi, c’est le lundi d’avant qui achète la même chose. Et quand deux fériés se suivent de près, comme le 1er et le 8 mai, deux jours bien placés peuvent en libérer neuf.
L’expression est plus ancienne que le week-end lui-même : elle est attestée sous le Second Empire, à une époque où l’on ne travaillait pas encore cinq jours par semaine. Les voisins ont le même mot — ponte en Italie, puente en Espagne, Brückentag en Allemagne.
Les onze jours fériés légaux
L’article L3133-1 du code du travail liste : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l’Assomption, la Toussaint, le 11 novembre et Noël. Trois d’entre eux sont mobiles et dépendent de la date de Pâques, huit sont à date fixe.
Une nuance qui compte : seul le 1er mai est légalement chômé et payé pour tous, sauf exceptions prévues par la loi. Les autres sont des fériés « ordinaires » dont le chômage relève de la convention collective ou d’un accord. Dans la pratique l’immense majorité des salariés les ont, et le calcul les traite comme non travaillés.
Aucun jour de remplacement
C’est le point qui rend la planification rentable en France. Quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, la loi ne prévoit aucune récupération : le jour est perdu. Le Royaume-Uni fait l’inverse avec ses substitute Mondays, et c’est précisément pour cela qu’il n’y a rien à optimiser là-bas.
Comme les dates sont fixes, le nombre de fériés perdus change chaque année et peut aller de zéro à quatre. Un bon plan récupère une partie de l’écart : dans une mauvaise année, les longs week-ends ne se forment plus tout seuls, donc chaque jour posé au bon endroit compte davantage.
La journée de solidarité
Créée par la loi du 30 juin 2004, la journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée destinée au financement de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Elle avait été fixée d’office au lundi de Pentecôte ; la loi du 16 avril 2008 a supprimé cette automaticité.
Depuis, sa date est fixée par accord d’entreprise ou d’établissement, à défaut par accord de branche, et à défaut encore par l’employeur après consultation du comité social et économique. Elle peut être placée sur un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai — le lundi de Pentecôte, typiquement —, sur un jour de RTT, ou fractionnée en heures sur l’année.
Ce guide et le calculateur comptent le lundi de Pentecôte comme férié non travaillé, cas le plus fréquent. Vérifiez votre accord : si la journée de solidarité y est placée, retirez ce bloc de votre plan et le reste de l’année reste valable.
Vos congés payés
code du travail, art. L3141-3 ouvre droit à deux jours et demi ouvrables de congé par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables — cinq semaines — pour une année complète. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi ; sur une semaine de cinq jours, 30 jours ouvrables correspondent à 25 jours ouvrés. C’est cette unité que le calculateur utilise.
| Base | Jours ouvrés |
|---|---|
| légal · 5 semaines | 25 jours |
| avec RTT | 30 jours |
| RTT étendus | 35 jours |
Beaucoup de salariés au forfait ou aux 35 heures disposent en plus de jours de RTT, d’où les valeurs plus élevées proposées. Les week-ends et les jours fériés chômés ne sont pas décomptés de vos congés — c’est pourquoi « jour de congé » désigne toujours ici un jour ouvré.
Année par année
| Année | Congés | Vacances | Blocs | Rendement |
|---|---|---|---|---|
| 2027 | 25 jours | 56 jours | 7 | ×2,2 |
| 2028 | 25 jours | 60 jours | 8 | ×2,4 |
Même droit à congés, résultat différent : ce qui change, c’est le jour de la semaine sur lequel tombent les fériés. Dans les années où beaucoup d’entre eux tombent le week-end, planifier rapporte le plus, parce que les longs week-ends ne se forment plus d’eux-mêmes.
Ce qu’un seul jour de congé permet
L’exemple extrême, pour voir l’effet de levier : un jour posé.
- 2027 : 4 jours de vacances (1 bloc, 1 jour posé)
- 2028 : 4 jours de vacances (1 bloc, 1 jour posé)
C’est presque toujours le vendredi de l’Ascension : un férié qui tombe un jeudi est le pont le moins cher que le calendrier puisse offrir.
En pratique
- Planifiez entre octobre et janvier. Les demandes sont traitées dans l’ordre d’arrivée et les ponts sont les premiers jours à partir. L’employeur peut refuser pour raison de service — mieux vaut être en tête de file.
- Posez le pont avant de réserver le voyage. Un jour placé sur le bon vendredi vaut plus que trois dans une semaine ordinaire de février.
- Regardez l’année entière d’un coup. Les meilleurs ponts pris un par un ne donnent pas la meilleure répartition globale. C’est pour cela que le calculateur résout l’année complète en une fois, et non jour par jour.
- Vérifiez la journée de solidarité. Si elle est placée sur le lundi de Pentecôte chez vous, ce bloc-là n’existe pas.
- Mettez le plan dans votre agenda. L’export .ics des pages année crée un évènement journée entière par bloc dans Google, Apple ou Outlook ; les jours à poser sont listés dans la description.
Questions fréquentes
Les jours fériés sont-ils déduits de mes congés payés ?
Non. Un jour férié chômé qui tombe pendant vos congés n’est pas décompté comme jour de congé : il prolonge d’autant votre absence.
Ai-je un jour de récupération si un férié tombe un week-end ?
Non. La loi française ne prévoit aucun jour de remplacement. Sauf disposition plus favorable de votre convention collective, le jour est perdu.
Le lundi de Pentecôte est-il travaillé ?
Il reste un jour férié, mais il peut être désigné comme journée de solidarité par accord d’entreprise ou de branche. Depuis la loi du 16 avril 2008, ce n’est plus automatique : cela dépend de votre entreprise.
Combien de jours de congés ai-je droit ?
Deux jours et demi ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables ou cinq semaines par an. Sur une semaine de cinq jours, cela correspond à 25 jours ouvrés, auxquels s’ajoutent éventuellement des RTT.
Mon employeur peut-il m’imposer un pont ?
Oui. L’employeur peut imposer la prise d’un jour de congé pour faire le pont, sous réserve des règles de la convention collective et du délai de prévenance. Il peut aussi refuser une demande de pont pour des raisons de service.