Ponts 2027 : combien de jours de vacances tirez-vous de vos congés ?

2027, quel genre d’année ?

2027 est une mauvaise année pour les fériés français, et c'est précisément pour cela que le plan compte. Quatre jours tombent le week-end — 1er mai et 8 mai le samedi, Assomption le dimanche, Noël le samedi — et la loi française ne prévoit aucun jour de remplacement : ils sont perdus. Reste un mois de mai encore correct, avec l'Ascension le jeudi 6 mai et son pont du vendredi, puis le lundi de Pentecôte le 17. Le 14 juillet tombe un mercredi, ce qui coûte cher : il faut deux jours pour l'accrocher à un week-end. Les deux bonnes affaires de la fin d'année sont la Toussaint, un lundi, et l'Armistice, un jeudi suivi d'un vendredi à poser.

Le pont le plus rentable de l’année : jeu. 6 mai – dim. 9 mai — 4 jours pour 1 jours de congé. 2028 est aussi en ligne.

Comment le calcul est fait

Un bloc de repos est une période continue qui commence et se termine par un jour férié ou un jour de week-end. Son coût, ce sont les jours ouvrés qu’elle contient ; sa valeur, sa longueur totale. Le calculateur choisit parmi tous les blocs possibles la combinaison sans chevauchement qui respecte votre budget de congés et maximise le total de jours de repos — par programmation dynamique complète sur les 365 jours de l’année, donc un résultat optimal et pas seulement « à peu près bon ».

Les week-ends gratuits ne comptent pas : chaque bloc doit coûter au moins un jour de congé. Le total ci-dessus est donc ce que vous gagnez en posant des congés, pas la somme de tous les jours non travaillés de l’année. Détails sur qu’est-ce qu’un pont.

Aucun jour de remplacement en France

C’est la règle qui rend le calcul utile. Contrairement au Royaume-Uni, la loi française ne prévoit aucun jour de récupération quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche : il est simplement perdu. Et comme dix des onze fériés sont à date fixe, la perte se déplace chaque année. C’est ce qui sépare une bonne année d’une mauvaise — et c’est dans les mauvaises que bien poser ses jours rapporte le plus.

Seul le 1^er mai est légalement chômé et payé pour tous les salariés, sauf exceptions prévues par la loi. Les dix autres jours fériés sont dits « ordinaires » : leur chômage dépend de la convention collective ou d’un accord d’entreprise. En pratique la très grande majorité des salariés les ont, et ce planificateur les compte comme non travaillés.

Le lundi de Pentecôte est un cas à part

Le lundi de Pentecôte reste un jour férié, mais il peut être travaillé au titre de la journée de solidarité. La loi de 2004 l’y avait fixé d’office ; celle du 16 avril 2008 a supprimé cette automaticité. Depuis, la date de la journée de solidarité est déterminée par accord d’entreprise ou de branche, et à défaut par l’employeur après consultation du CSE — elle peut tomber sur le lundi de Pentecôte, sur un jour de RTT, ou être répartie en heures sur l’année.

Ce planificateur compte le lundi de Pentecôte comme férié et non travaillé, ce qui est le cas le plus fréquent. Si votre entreprise l’a retenu comme journée de solidarité, retirez ce bloc du plan : le calcul de l’année reste valable partout ailleurs.

France métropolitaine uniquement

Les onze jours ci-dessus sont ceux de la métropole. L’Alsace-Moselle en compte deux de plus, le Vendredi saint et le 26 décembre, héritage du droit local. Les départements et régions d’outre-mer ont en plus leur date de commémoration de l’abolition de l’esclavage, différente selon le territoire. Des pages régionales sont prévues ; en attendant, si vous êtes concerné, votre résultat réel est meilleur que celui affiché.